Skočiť na hlavný obsah
Logo Európskej komisie

Kategórie zamestnancov EÚ

Picture showing an older woman shaking the hand of a younger man

EÚ ponúka pracovné miesta v rámci rôznych kategórií zamestnancov: stáli úradníci, zmluvní a dočasní zamestnanci, vyslaní národní experti, stážisti a ďalší pracovníci. 

Na nižšie uvedených kartách získate bližšie informácie o pracovnej náplni jednotlivých kategórií zamestnancov. 

V časti Výberové konanie nájdete informácie o výberových konaniach týkajúcich sa jednotlivých kategórií zamestnancov. 

Pomocou našich vzorových testov sa môžete sami preskúšať a zistiť, aké zručnosti už máte a aké ďalšie by bolo dobré nadobudnúť, aby ste vo výberovom konaní uspeli. 

K dispozícii sú aj ďalšie informácie o jednotlivých kariérnych profiloch v EÚ a dostupných pracovných príležitostiach.

Stáli zamestnanci sú členmi verejnej služby EÚ a sú vymenovaní na neurčitý čas. Tvoria hlavnú pracovnú silu.

V EÚ pôsobia tri kategórie stálych úradníkov: administrátori (AD), asistenti (AST)sekretári/administratívni pracovníci (AST/SC).
 

Administrátori

Administrátori pracujú v rôznych oblastiach, ako sú spravodlivosť, právo, financie, životné prostredie a zmena klímy, zahraničné veci, poľnohospodárstvo, ekonómia, IT, komunikácia, ľudské zdroje, veda, preklad a tlmočenie.

Súčasťou ich pracovnej náplne môže byť tvorba politiky, výkon analýz, vykonávanie regulačných úloh, vedenie medzinárodných rokovaní, interakcia so zainteresovanými stranami a vypracovávanie a kontrola právnych textov EÚ.

Platové triedy administrátorov sa pohybujú v rozpätí od AD 5 do AD 16, pričom AD 5 je vstupnou platovou triedou pre absolventov vysokých škôl. Platové triedy AD 15 a AD 16 sú vyhradené pre generálnych riaditeľov.

Ak ide o profily špecialistov, je možné uskutočňovať výberové konania a prijímať zamestnancov do služobného pomeru aj vo vyšších platových triedach AD 6 alebo AD 7. V takom prípade sa pri väčšine profilov bude od uchádzačov očakávať príslušné vzdelanie a niekoľkoročné pracovné skúsenosti.

Platové triedy AD 9 až AD 12 sa vyžadujú na pozície stredného manažmentu. Pre výber a nábor do týchto vyšších platových tried je potrebné mať predchádzajúcu prax v oblasti riadenia.
 

Asistenti

Asistenti sú zvyčajne výkonnými a technickými pracovníkmi, ktorí poskytujú podporu v rôznych oblastiach, ako sú najmä financie, komunikácia, administratíva, výskum, IT alebo vykonávanie politík.

Platové triedy asistentov sa pohybujú v rozpätí od AST 1 do AST 11, pričom noví zamestnanci sú zvyčajne zaradení do platových tried AST 1 alebo AST 3.
 

Sekretári/administratívni pracovníci – zamestnanci poskytujúci podporu

Sekretári a administratívni pracovníci vo všeobecnosti plnia úlohy vedenia kancelárií a poskytujú administratívnu a technickú podporu. Medzi ich povinnosti patria finalizácia dokumentov a spisov, podpora činností oddelenia alebo odboru (stretnutia, služobné cesty, plánovanie), zhromažďovanie a šírenie informácií (aktualizácia databáz, spisov) a vykonávanie manuálnych úloh.

Platové triedy sekretárov/administratívnych pracovníkov sa pohybujú v rozpätí od AST/SC 1 do AST/SC 6. Noví zamestnanci sú zvyčajne zaradení do platovej triedy AST/SC1 alebo AST/SC2.

 

Ďalšie informácie nájdete v tejto platovej tabuľke (uplatniteľná od 1. januára 2024).

Ďalšie informácie o výberových konaniach a dostupných pracovných príležitostiach pre stálych zamestnancov.

It is possible to work for the EU on a fixed-term contract basis.

Contract agents (or staff) carry out a number of manual or administrative tasks and may provide additional capacity in specialised fields where an insufficient number of officials is available.

They are generally recruited for fixed-term contracts (maximum 6 years in any EU Institution), but in some cases they can be offered contracts for an indefinite duration (in offices, agencies, delegations or representations).

Contract staff is recruited in two different ways: via the CAST Permanent procedure or via an ad hoc selection process.

In the first type of selection, the word CAST stands for Contract Agents Selection Tool while Permanent means that it is open-ended, with no application deadline.

CAST Permanent positions are available for a wide range of job profiles. In this selection, candidates apply for a profile and not for a specific job position.

EU institutions, bodies and agencies can also recruit contract staff to fill specific positions via ad hoc contract staff vacancies. In this case, for each vacancy an application deadline is set.

As contract staffing needs arise, ad hoc vacancies may be published for a wide range of profiles such as webmasters, policy officers, linguists, project coordinators, security officers, scientific engineering managers, drivers, communication specialists, researchers, to name but a few.

Learn more about application procedures for both CAST Permanent and ad hoc contact staff vacancies on our Selection process page.

In both CAST Permanent and ad hoc cases, candidates who are successful in obtaining a contract will be employed for a fixed amount of time. In some EU bodies and agencies, contracts could be extended for an indefinite duration.

All contract staff positions are divided into four function groups (career levels):

Function group (FG)GradeTasks
FG IV13 to 18Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.
FG III8 to 12Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.
FG II4 to 7Clerical and secretarial tasks, office management and other equivalent tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.
FG I1 to 3Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.

Learn more details on this salary table (applicable from 1 January 2024).

Find available job opportunities for contract staff.

Dočasní zamestnanci sa prijímajú na obsadenie voľných pracovných miest v inštitúciách a agentúrach EÚ na určitý čas – môže ísť o niekoľko mesiacov až niekoľko rokov.

Môže sa od nich vyžadovať, aby vykonávali podporné úlohy v regulačnej, právnej, vedeckej alebo finančnej oblasti, analýzu politík a údajov alebo úlohy v rôznych iných oblastiach, ako napríklad informačné technológie, administratíva, výskum, komunikácia či programovanie.

Dočasní zamestnanci zastávajú pracovné pozície, ktoré si vyžadujú rôzne typy kvalifikácie a špecializácie – od asistentov až po vyššie pozície administrátorov.

Pokiaľ ide o pozície administrátorov, dočasní zamestnanci môžu byť zaradení do počiatočných platových tried AD 5 – AD 6, prípadne aj vyšších. Platové triedy asistentov sa začínajú na úrovni AST 1 – AST 3 a v prípade špecializovanejších profilov môžu byť vyššie.

Ďalšie informácie nájdete v tejto platovej tabuľke (uplatniteľná od 1. januára 2024).

Voľné pracovné miesta pre dočasných zamestnancov

Programy stáží EÚ ponúkajú čerstvým absolventom príležitosť zlepšiť si odborné zručnosti, získať nové kontakty a naučiť sa viac o EÚ.

Stáže umožňujú účastníkom dôkladne sa oboznámiť s fungovaním verejnej služby EÚ. Dostupné sú v širokej škále oblastí: právo, ľudské zdroje, životné prostredie, komunikácia, financie, ochrana údajov, vedecký výskum, zahraničná politika, duševné vlastníctvo a mnohé ďalšie. 

Inštitúcie EÚ ako Európsky parlament, Európska komisia, Rada EÚ, Európsky dvor audítorov či agentúry EÚ organizujú stáže zvyčajne v trvaní piatich mesiacov

Na stáž sa môžu prihlásiť len uchádzači s vysokoškolským vzdelaním. Po prijatí na stáž plnia stážisti pracovné úlohy, ktoré sú porovnateľné s pracovnou náplňou zamestnancov na pozíciách administrátorov v nižších platových triedach.

Väčšina stáží je platená – účastníci dostávajú zvyčajne okolo 1 300 eur mesačne.

Pozrite si ponuku dostupných stáží a oboznámte sa s programom ambasádorov pre kariéru v EÚ – je určený pre študentov, ktorí majú záujem propagovať kariéru v EÚ na svojich univerzitách.

Inštitúcie a agentúry EÚ ich prijímajú vždy, keď potrebujú pracovníkov s jedinečnými zručnosťami, ktoré títo VNE ponúkajú: technické zručnosti, zručnosti v oblasti bezpečnosti a práva, finančné odborné znalosti a mnohé ďalšie.  

Pracovné pozície pre VNE sa spravidla uverejňujú na stránke úradu EPSO venovanej voľným pracovným miestam. Všetky podrobné informácie týkajúce sa výberového konania, podmienok vyslania, podmienok účasti a povahy pracovných úloh možno nájsť v príslušnom oznámení o voľnom pracovnom mieste. 

Inštitúcie, orgány a agentúry EÚ organizujúce nábory sú zodpovedné za svoje vlastné postupy podávania prihlášok a prijímania pracovníkov. 

Ďalšie informácie o aktuálnych príležitostiach vám poskytne stále zastúpenie vašej krajiny pri EÚ.

Existuje niekoľko kategórií ostatných zamestnancov, napríklad:

• Dočasní agentúrni zamestnanci 
• Experti EÚ
• Asistenti poslancov
• Externí lingvisti
• Pracovníci údržby a stravovacích zariadení

Ďalšie informácie o týchto kategóriách zamestnancov a postupoch podávania žiadostí v prípade záujmu o takéto pozície nájdete na našej osobitnej stránke.