Categorii de personal

Puteți lucra în instituțiile UE și cu un contract pe durată determinată.

Agenții contractuali (sau angajații contractuali) îndeplinesc o serie de sarcini manuale sau administrative și pot spori capacitatea de lucru în domenii specializate în care nu sunt suficienți funcționari.

Ei sunt recrutați de obicei cu contracte pe durată determinată (maximum 6 ani în orice instituție a UE). Totuși, în unele cazuri, pot primi și contracte pe durată nedeterminată (în oficii, agenții, delegații sau reprezentanțe).

„CAST” este abrevierea pentru termenul englez Contract Agents Selection Tool (instrumentul de selecție a agenților contractuali), iar „Permanent” arată că procedura este deschisă tot timpul, fără un termen-limită pentru înscriere.

Procedurile CAST Permanent se organizează pentru numeroase profiluri profesionale. În cadrul acestei proceduri de selecție, candidații își depun candidatura pentru un anumit profil, nu pentru un anumit post.

Instituțiile, organismele și agențiile UE pot să recruteze personal contractual și printr-un proces de selecție ad hoc, pentru a ocupa anumite posturi vacante. În acest caz, pentru fiecare post vacant se stabilește un termen de depunere a candidaturilor.

Pe măsură ce apar noi nevoi în materie de personal contractual, se pot publica anunțuri ad hoc de posturi vacante pentru o gamă largă de profiluri: webmasteri, responsabili de politici, lingviști, coordonatori de proiect, ofițeri de securitate, manageri în domeniul ingineriei științifice, șoferi, specialiști în comunicare, cercetători...

Aflați mai multe despre procedura de depunere a candidaturii pe pagina Procesul de selecție.

Candidații care reușesc să obțină un contract vor fi angajați pentru o perioadă determinată. În unele organisme și agenții ale UE, contractele ar putea fi prelungite pe o perioadă nedeterminată.

Toate posturile de angajați contractuali sunt împărțite în patru grupe de funcții (niveluri de carieră):

Detalii în tabelul de salarizare (aplicabil de la 1 ianuarie 2024).

Descoperiți procedurile de selecție CAST la care vă puteți înscrie.

Angajații temporari (sau agenții temporari) sunt recrutați pentru a ocupa posturi vacante din cadrul instituțiilor și agențiilor UE pentru o perioadă limitată – de la câteva luni până la câțiva ani.

În funcție de sectorul în care lucrează, angajații temporari: îndeplinesc sarcini de reglementare, juridice, științifice sau de sprijin financiar; efectuează analize ale politicilor și ale datelor; îndeplinesc sarcini informatice, administrative, de cercetare, de comunicare și de programare...

Angajații temporari ocupă posturi care necesită diferite tipuri de calificări și specializări, variind de la posturi de asistent la posturi de administrator de nivel superior.

Pentru posturile de administrator, angajații temporari pot fi recrutați cu gradul AD 5 - AD 6 sau chiar superior. În mod similar, pentru posturile de asistenți, ei pot fi recrutați cu gradul AST 1 - AST 3, dar și cu un grad superior pentru profilurile mai specializate.

Detalii în tabelul de salarizare (aplicabil de la 1 ianuarie 2024).

Consultați oportunitățile de angajare ca agenți temporari.

Programele de stagii ale UE le oferă absolvenților recenți șansa de a dobândi noi competențe profesionale, de a-și extinde rețeaua de contacte și de a-și îmbunătăți cunoștințele despre UE.

Stagiile oferă o imagine foarte clară asupra activității din cadrul funcției publice a UE și sunt disponibile în domenii foarte variate: drept, resurse umane, mediu, comunicare, finanțe, protecția datelor, cercetare științifică, politică externă, proprietate intelectuală și multe altele. 

Stagiile la Parlamentul European, Comisia Europeană, Consiliul UE, Curtea de Conturi a Uniunii Europene și la alte organisme și agenții ale UE durează în general cinci luni. 

Pentru a-și depune candidatura pentru un stagiu, candidații trebuie să dețină o diplomă universitară. Odată recrutați, stagiarii vor îndeplini sarcini similare celor executate de administratorii cu grad inferior.

Majoritatea stagiilor sunt remunerate, de obicei cu circa 1 300 EUR pe lună.

Consultați oportunitățile de stagii disponibile și programul „Studenții-ambasadori ai EU Careers”, dedicat celor interesați să promoveze carierele în instituțiile UE în campusurile lor universitare.

Instituțiile și agențiile UE îi recrutează ori de câte ori au nevoie de personal cu competențele unice pe care le oferă aceștia: expertiză tehnică, juridică, financiară, în domeniul securității, printre multe altele.  

Adesea, posturile de experți naționali detașați sunt publicate pe pagina Posturi vacante a EPSO. Fiecare anunț de post vacant conține toate detaliile referitoare la procesul de selecție, condițiile detașării, criteriile de eligibilitate și natura sarcinilor. 

Instituțiile, organismele și agențiile UE care recrutează experți naționali detașați răspund de propriile proceduri de înscriere și recrutare. 

Reprezentanța permanentă a țării dumneavoastră pe lângă UE vă poate informa în legătură cu oportunitățile existente.

Mai există și alte categorii de personal, printre care:

• Personal interimar 
• Experți UE
• Asistenți parlamentari
• Lingviști liber-profesioniști
• Personal care deservește cantinele și personal de întreținere

Consultați pagina dedicată pentru a afla mai multe despre aceste categorii și despre procedurile pe care trebuie să le urmați dacă doriți să obțineți un astfel de post.