Az uniós intézmények alkalmazottainak kategóriái
Az EU alkalmazottai a következő személyzeti kategóriák valamelyikébe tartoznak: állandó tisztviselők, szerződéses vagy ideiglenes alkalmazottak, kirendelt nemzeti szakértők, gyakornokok, egyéb.
Ha szeretne többet megtudni az egyes személyzeti kategóriákról, kattintson a lenti linkekre.
Kategóriától függően a pályázók kiválasztási eljárása is más és más. Bővebb információkért látogasson el a Kiválasztási eljárás oldalra.
A próbatesztek segítségével képet kaphat arról, mely készségekkel rendelkezik, és mely készségeket kell még elsajátítania ahhoz, hogy sikeresen megfeleljen a kiválasztási eljáráson.
Weboldalainkon többet is megtudhat a különböző uniós karrierlehetőségekről és megtekintheti az aktuális állásajánlatokat.
- Állandó tisztviselők
- Szerződéses alkalmazottak
- Ideiglenes alkalmazottak
- Gyakornokok
- Kirendelt nemzeti szakértők
- Egyéb
Állandó munkatársaink az uniós közszolgálat határozatlan időre kinevezett tagjai. Ők alkotják az uniós intézmények munkaerejének bázisát.
Az állandó uniós tisztviselők a következő három kategória valamelyikébe tartoznak: tanácsos (AD), asszisztens (AST) vagy titkár/irodai alkalmazott (AST/SC).
Tanácsos
A tanácsosok a legkülönbözőbb szakterületeken dolgozhatnak, például: igazságügy, jog, pénzügyek, környezetvédelem, éghajlatváltozás elleni küzdelem, külügyek, mezőgazdaság, gazdaság, informatika, kommunikáció, humánerőforrás, tudomány, fordítás, tolmácsolás.
A tanácsosok általában szakpolitikai intézkedések kidolgozásával, elemzéssel és szabályozási feladatokkal foglalkoznak, felveszik és tartják a kapcsolatot az érdekelt felekkel, nemzetközi tárgyalásokon vesznek részt, illetve megszövegezik és ellenőrzik az uniós jogszabályokat.
A tanácsosok különböző besorolási fokozatba tartoznak: a friss diplomások AD 5-ös besorolással kezdik meg pályafutásukat, a főigazgatók pedig az AD 15-ös vagy az AD 16-os kategóriába tartoznak (ez utóbbi a legmagasabb fokozat).
Különleges szakmai profilt megkövetelő munkakörök esetében AD 6-os vagy AD 7-es fokozatú állások meghirdetésére is sor kerülhet. Ebben az esetben a pályázóknak rendszerint többéves releváns tanulmányokat és szakmai tapasztalatot kell igazolniuk.
A középvezetők besorolási fokozata: AD 9–12. Az ilyen magasabb besorolási fokozatok vonatkozásában a kiválasztás és a felvétel előfeltétele a korábbi vezetői tapasztalat.
Asszisztens
Az asszisztensek általában végrehajtó vagy technikai feladatokat látnak el különböző területeken (pénzügyek, kommunikáció, adminisztráció, kutatás, informatika vagy a szakpolitikák végrehajtása).
Általában AST 1-től AST 3-ig terjedő besorolási fokozatokban kezdik meg pályafutásukat, és AST 11-es fokozatig léphetnek elő.
Titkár/irodai alkalmazott – kisegítő személyzet
A titkárok és irodai alkalmazottak általában irodai szervezőmunkát látnak el, vagy adminisztratív és technikai támogatást nyújtanak. Feladataik közé tartozik a dokumentumok és akták véglegesítése, az adott szervezeti egység tevékenységeinek támogatása (ülések, hivatalos utak, napirend), információk összeállítása és sokszorosítása (adatbázisok, fájlok frissítése), manuális feladatok ellátása.
A titkári/irodai alkalmazotti kategória az AST/SC 1-től AST/SC 6-ig terjedő besorolási fokozatokat foglalja magában. Az újonnan felvett munkatársak rendszerint AST/SC 1-es vagy AST/SC 2-es fokozatban kezdik meg pályafutásukat.
További információkat az illetménytáblázat tartalmaz (2024. január 1-jétől alkalmazandó).
Olvasson tovább a kiválasztási eljárásokról vagy böngésszen a határozatlan időre szóló állások között.
Az uniós intézményekben határozott idejű szerződéssel is lehet munkát vállalni.
A szerződéses alkalmazottak plusz munkaerőt jelentenek azokon a szakterületeken, ahol nem áll rendelkezésre elegendő számú tisztviselő. Fizikai vagy adminisztratív feladatok széles körét látják el.
A szerződés általában határozott időre szól (az uniós intézményekben legfeljebb 6 évre), de bizonyos esetekben (hivatalokban, ügynökségeknél, küldöttségeknél vagy képviseleteken) a szerződést határozatlan időre kötik.
A CAST az angol „Contract Agents Selection Tool” kezdőbetűiből alkotott betűszó, ami a szerződéses alkalmazottak kiválasztására létrehozott eljárástípust jelöli, a „folyamatos” pedig azt jelenti, hogy nincs jelentkezési határidő, a kiválasztás folyamatosan zajlik.
Folyamatos CAST-eljárással különböző profilokra lehet jelentkezni; a pályázóknak profilra, nem pedig konkrét állásra kell jelentkezniük.
Az uniós intézményeknek, szerveknek és ügynökségeknek lehetőségük van arra is, hogy ad hoc eljárással konkrét pozíciókra keressenek szerződéses alkalmazottakat. Ebben az esetben az állásokra meghatározott határidőig lehet jelentkezni.
Ad hoc álláshirdetéseket akkor lehet közzétenni, ha igény merül fel különféle profilú szakember (webmester, szakreferens, nyelvész, projektkoordinátor, biztonsági tisztviselő, tudományos mérnöki vezető, sofőr, kommunikációs szakember, kutató stb.) iránt.
Ha tájékozódni szeretne a jelentkezési eljárásról, kérjük, olvassa el a Kiválasztási eljárás rovatunkat.
A sikeres pályázók munkaszerződése határozott időre szól. Egyes uniós szerveknél és ügynökségeknél a szerződések határozatlan időre meghosszabbíthatók.
A szerződéses pozíciók négy besorolási csoportja (kategóriája):
| Besorolási csoport (function group, FG) | Besorolási fokozat | Feladatok |
| FG IV | 13–18 | Tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett végzett igazgatási, tanácsadói, nyelvi és egyenértékű technikai feladatok. |
| FG III | 8–12 | Tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett végzett végrehajtási feladatok, tervezetkészítés, könyvelés és más egyenértékű technikai feladatok. |
| FG II | 4–7 | Tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett végzett irodai és titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok. |
| FG I | 1–3 | Tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett végzett fizikai és adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatok. |
További információkat az illetménytáblázat tartalmaz (2024. január 1-jétől alkalmazandó).
A CAST kiválasztási eljárásokra ezen az oldalon lehet jelentkezni..
Az uniós intézmények és ügynökségek az üres álláshelyek betöltésére ideiglenes alkalmazottakat is felvehetnek, határozott időre (ami pár hónaptól pár évig terjedhet).
Az ideiglenes alkalmazottak szabályozási, jogi, tudományos vagy pénzügyi támogató feladatokat, illetve informatikai, igazgatási, kutatási, kommunikációs és programozási feladatokat látnak el, vagy szakpolitikai és adatelemzést végeznek.
Az ideiglenes alkalmazottak különböző végzettséget és szakképesítést igénylő álláshelyeket tölthetnek be.
Tanácsosi állásra kezdő (azaz AD 5-ös vagy AD 6-os) vagy magasabb besorolásba vehetők fel. Az asszisztensek az AST 1-től AST 3-ig terjedő besorolási fokozatokban kezdik meg munkájukat, de speciálisabb profilok esetében magasabb kategóriákba is felvehetők.
További információkat az illetménytáblázat tartalmaz (2024. január 1-jétől alkalmazandó).
Böngésszen a határozott időre szóló állások között.
Az uniós gyakornoki programok révén a friss diplomások betekintést nyerhetnek az uniós közszolgálat működésébe és fejleszthetik szakmai készségeiket.
A felvett gyakornokok bővíthetik uniós ismereteiket és értékes szakmai kapcsolatokat építhetnek ki. Az EU számos területen foglalkoztat gyakornokokat: jog, humánerőforrás, környezetvédelem, kommunikáció, pénzügy, adatvédelem, tudományos kutatás, külpolitika, szellemi tulajdon stb.
Gyakornoki programokat hirdet meg az Európai Parlament, az Európai Bizottság, az Európai Unió Tanácsa, az Európai Számvevőszék és a különböző uniós ügynökségek és szervek. A szakmai gyakorlatok hossza általában öt hónap.
A jelentkezés feltétele a felsőfokú végzettséget igazoló oklevél. A gyakornokok hasonló feladatokat látnak el, mint az alacsonyabb besorolási fokozatba tartozó tanácsosok.
A szakmai gyakorlatok többsége fizetett gyakorlat, a havi juttatás kb. 1300 euró.
Böngésszen gyakornoki lehetőségeink között, és ha diákként szeretné az egyetemén népszerűsíteni az uniós karrierlehetőségeket, látogasson el Az „EU Careers” diáknagykövete weboldalukra.
Az uniós intézmények és ügynökségek akkor vesznek fel kirendelt nemzeti szakértőket, amikor valamilyen konkrét (pl. technikai, biztonsági, jogi, pénzügyi) területen különleges szaktudásra vagy kompetenciára van szükségük.
A EPSO Álláslehetőségek oldalán gyakran tesz közzé kirendelt nemzeti szakértői álláshelyeket. Az álláshirdetés tartalmazza a kiválasztási folyamattal kapcsolatos részletes tudnivalókat, a kirendelési és a pályázati feltételeket, továbbá a munkaköri leírást.
Az uniós intézmények, szervek és ügynökségek maguk szervezik meg saját jelentkezési és felvételi eljárásaikat.
Az aktuális lehetőségekről az egyes országok EU melletti állandó képviselete tud felvilágosítással szolgálni.
További személyzeti kategóriák:
• Kölcsönmunkaerő
• Uniós szakértők
• Parlamenti asszisztensek
• Szabadúszó fordítók/tolmácsok
• Karbantartók és az étkezdék alkalmazottai
Az „Egyéb szerződések” weboldalunkon további információk olvashatók ezekről a munkavégzési lehetőségekről és a jelentkezés módjáról.