Zmluvní zamestnanci sa prijímajú dvoma spôsobmi:
1) Zmluvní zamestnanci – časovo neobmedzené výberové konanie CAST
Zmluvných zamestnancov možno prijať do zamestnania v rámci časovo neobmedzeného výberového konania CAST.
CAST je nástroj na výber zmluvných zamestnancov; tento nástroj je časovo neobmedzený, teda bez lehoty na predkladanie prihlášok.
Na našej stránke pracovné príležitosti sa nachádza výzva na vyjadrenie záujmu v rámci časovo neobmedzeného výberového konania CAST, pokiaľ ide o profily, ako sú financie, politické záležitosti/politiky EÚ, sekretár/administratívny pracovník, informačné technológie, právo, komunikácia a mnohé ďalšie. Uchádzači by sa mali riadiť súvisiacimi pokynmi.
Tento postup si vyžaduje vytvorenie používateľského konta EPSO a vloženie osobných údajov, ako aj údajov o zamestnaní a vzdelaní, do databázy CAST.
Podanie prihlášky do časovo neobmedzeného výberového konania CAST neznamená, že uchádzači budú automaticky pozvaní na testy.
Vždy, keď sa vyskytne potreba prijať nových zamestnancov, inštitúcie, orgány a agentúry EÚ môžu nahliadnuť do databázy CAST a vybrať určitý počet uchádzačov, ktorých zručnosti zodpovedajú príslušným požiadavkám na pracovné miesto.
Títo predbežne vybraní uchádzači budú pozvaní na testy organizované úradom EPSO: počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami, ktoré zahŕňajú verbálne, numerické a abstraktné uvažovanie; test schopností (znalosti v oblasti špecializácie) alebo test jazykového porozumenia (pre lingvistické profily). Kým sa neupraví systém testovania, úrad EPSO bude zodpovedný len za organizovanie testov uvažovania, nie však za testy schopností. Náborové útvary inštitúcií EÚ dané výberové konanie zmluvných zamestnancov zodpovedajúcim spôsobom prispôsobia a o uplatniteľnom postupe budú informovať svoje príslušné útvary.
Tí, ktorí v testoch uspejú, môžu byť pozvaní na pohovor a prípadne prijatí do zamestnania.
Viac informácií o tomto postupe sa nachádza na našej stránke časovo neobmedzené výberové konania CAST, na ktorej sa možno priamo prihlásiť.
2) Zmluvní zamestnanci – voľné pracovné miesta ad hoc
Inštitúcie, orgány a agentúry EÚ môžu prijímať zmluvných zamestnancov na obsadenie špecifických pracovných miest vždy, keď je to potrebné. V konkrétnom prípade je možné, že odborníkov bude potrebné prijať na rôzne pozície, ako sú napríklad finančný asistent, odborník v oblasti sociálnych vied, správca webových stránok alebo inžinier v oblasti kybernetickej bezpečnosti.
Na rozdiel od časovo neobmedzeného výberového konania CAST sa v prípade každého voľného pracovného miesta stanovuje lehota na podávanie prihlášok a uvádzajú sa informácie o postupoch podávania prihlášky a prijímania do zamestnania, ako aj všetky ďalšie podrobnosti.
Inštitúcie, orgány a agentúry EÚ uverejňujú ad hoc voľné pracovné miesta pre zmluvných zamestnancov a stanovujú vlastné postupy podávania prihlášok a prijímania do zamestnania.
Voľné pracovné miesta pre zmluvných zamestnancov sú uvedené na našej stránke pracovné príležitosti.
