Agenții contractuali sunt recrutați în două moduri:
1) Prin procedura CAST Permanent
Agenții contractuali pot fi recrutați prin procedura de selecție CAST Permanent.
CAST este abrevierea pentru termenul englezesc Contract Agents Selection Tool („Instrumentul de selecție a agenților contractuali”). Termenul „Permanent” indică faptul că nu există un termen-limită pentru înscriere.
Consultați pagina noastră dedicată procedurilor și posturilor disponibile pentru a vedea cererile de exprimare a interesului CAST Permanent pentru profiluri precum: finanțe, afaceri politice/politici UE, secretariat și administrare, tehnologia informației, drept, comunicare etc. Acestea conțin toate instrucțiunile pe care trebuie să le urmați dacă doriți să participați la procedură.
Pentru a participa la procedură, trebuie să vă creați un cont EPSO și să completați, în baza de date CAST, datele dumneavoastră personale, profesionale și educaționale.
Dacă vă depuneți formularul de candidatură în cadrul procedurii de selecție CAST Permanent nu înseamnă că veți fi automat invitat să susțineți teste.
Atunci când caută personal, instituțiile, organismele și agențiile UE consultă baza de date CAST și fac o preselecție cu un număr limitat de candidați ale căror competențe corespund cerințelor postului în cauză.
Doar candidații preselectați vor fi invitați să susțină testele organizate de EPSO, și anume: teste cu variante multiple de răspuns pe calculator (MCQ), care cuprind teste de raționament verbal, numeric și abstract; un test de competențe specifice (cunoștințe în domeniul de specializare) sau un test de înțelegere lingvistică (pentru profilurile lingvistice). Întrucât sistemul de testare este în plin proces de modificare, EPSO va răspunde de organizarea testelor de raționament, nu și de cea a testelor de competențe specifice. Serviciile de recrutare ale instituțiilor UE vor adapta în consecință procedura de selecție a agenților contractuali și vor explica serviciilor lor relevante care este procedura aplicabilă.
Candidații care reușesc la teste pot fi invitați la un interviu și, dacă trec și de această etapă, pot fi recrutați.
Aflați mai multe despre acest proces pe pagina noastră despre procedura CAST Permanent, pe care vă puteți înscrie direct.
2) Prin anunțuri ad hoc de posturi vacante
Instituțiile, organismele și agențiile UE pot recruta agenți contractuali care să ocupe anumite posturi și prin propriile proceduri ad-hoc, ori de câte ori au nevoie. De exemplu, atunci când au nevoie de experți pentru roluri diverse (asistent financiar, expert în științele sociale, webmaster, inginer în domeniul securității cibernetice, pentru a numi doar câteva).
Spre deosebire de procedura CAST Permanent, pentru această procedură, fiecare anunț de post vacant are un termen-limită de înscriere și conține informații cu privire la înscriere, procedura de recrutare și toate celelalte detalii.
Așadar, instituțiile, organismele și agențiile UE pot publica ad-hoc anunțuri de posturi vacante pentru recrutarea unor agenți contractuali, caz în care își stabilesc propriile proceduri de înscriere și de recrutare.
Puteți găsi anunțurile de posturi vacante pentru agenți contractuali pe pagina noastră dedicată procedurilor și posturilor disponibile.
