Rekrutacja personelu kontraktowego przebiega na dwa sposoby:
1) Pracownicy kontraktowi – stała procedura naboru CAST
Rekrutacja pracowników kontraktowych może się odbyć w drodze stałej procedury naboru CAST.
Skrót CAST pochodzi od angielskiej nazwy procedury naboru pracowników kontraktowych (Contract Agents Selection Tool). „Stała procedura naboru” oznacza, że jest ona bezterminowa – nie ma wyznaczonego terminu na zgłoszenie się.
Na naszej stronie z ofertami pracy znajdziesz zaproszenie do wyrażenia zainteresowania w ramach stałej procedury naboru CAST dotyczące stanowisk w dziedzinach takich jak finanse, sprawy polityczne / polityka UE, obsługa sekretariatu / prowadzenie biura, informatyka, prawo czy komunikacja społeczna. Wraz z zaproszeniem zamieszczono instrukcje, jak się zgłosić.
Zgodnie z procedurą kandydaci muszą założyć konto EPSO oraz wprowadzić w bazie danych CAST swoje dane osobowe i informacje o doświadczeniu zawodowym i wykształceniu.
Wysłanie zgłoszenia w ramach stałej procedury naboru CAST nie oznacza, że kandydat zostanie automatycznie zaproszony do udziału w testach.
W razie wystąpienia braków kadrowych instytucje, organy i agencje UE mogą przeszukać bazę danych CAST, aby wyłonić wąską grupę kandydatów, których umiejętności odpowiadają profilowi danego stanowiska.
Wyłonieni kandydaci zostaną zaproszeni do udziału w testach organizowanych przez EPSO: komputerowych testach wielokrotnego wyboru sprawdzających rozumienie tekstu pisanego, operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjne oraz teście kompetencji (sprawdzającym wiedzę w danej dziedzinie) lub teście sprawdzającym rozumienie języka (w przypadku lingwistów). Do czasu wprowadzenia zmian w systemie przeprowadzania testów EPSO będzie odpowiedzialne jedynie za organizację testów z zakresu rozumienia i analizy, ale nie za organizację testów sprawdzających kompetencje. Służby instytucji UE zajmujące się rekrutacją odpowiednio dostosują procedurę naboru pracowników kontraktowych i będą na bieżąco informować odpowiednie służby o mającej zastosowanie procedurze.
Kandydaci, którzy przejdą pomyślnie testy, mogą zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną i następnie zatrudnieni.
Przejdź do naszej strony na temat stałej procedury naboru CAST, aby zapoznać się ze szczegółowymi informacjami lub bezpośrednio się zgłosić.
2) Pracownicy kontraktowi – bieżące wakaty
Instytucje, organy i agencje UE mogą również rekrutować pracowników kontraktowych w celu obsadzenia konkretnych stanowisk. W takim przypadku poszukiwani są eksperci w bardzo różnych dziedzinach, np. asystent ds. finansowych, specjalista w dziedzinie nauk społecznych, webmaster czy specjalista ds. cyberbezpieczeństwa.
Inaczej niż w przypadku stałej procedury naboru CAST każde ogłoszenie o wakacie ma określony termin nadsyłania zgłoszeń. Można w nim ponadto znaleźć informacje o tym, jak się zgłosić, jak przebiega procedura rekrutacji itp.
Instytucje, organy i agencje UE same publikują ogłoszenia o bieżących wakatach na stanowiskach pracowników kontraktowych i określają własne procedury przyjmowania zgłoszeń i rekrutacji.
Aktualne ogłoszenia znajdziesz na naszej stronie z ofertami pracy.
