A szerződéses alkalmazottak felvételének két módja van:
1) Szerződéses alkalmazottak felvétele folyamatos CAST-eljárással
Szerződéses alkalmazottakat fel lehet venni folyamatos CAST-eljárással.
A CAST betűszó az angol Contract Agents Selection Tool kifejezés kezdőbetűiből ered. A „folyamatos” jelző arra utal, hogy a jelentkezések benyújtásának nincs határideje.
Megpályázható állások elnevezésű oldalunkon Ön megtalálhatja a folyamatos CAST-eljárásokra vonatkozó pályázati felhívásokat, amelyek a profilok széles skáláját fedik le. Lehet jelentkezni például pénzügyi területre vagy politikai ügyekkel/uniós szakpolitikákkal foglalkozó munkatársnak, titkári vagy irodai alkalmazotti munkakörre, illetve az információtechnológia, a jog vagy a kommunikáció területén betölthető állásra. A jelentkezőknek a felhívásban szereplő utasításokat kell követniük.
Az eljárás előfeltétele, hogy a jelentkező rendelkezzen saját EPSO-fiókkal, és hogy bevigye személyes adatait, valamint a végzettségével és szakmai tevékenységeivel kapcsolatos adatokat a CAST-adatbázisba.
Ha valaki benyújtotta jelentkezését egy folyamatos CAST-eljárásra, az még nem jelenti azt, hogy automatikusan be is hívják vizsgázni.
Amikor az uniós intézményeknek, szerveknek és ügynökségeknek munkaerőre van szükségük, kiválasztják a CAST-jelentkezők adatbázisából azokat a személyeket, akiknek készségei megfelelnek az adott munkaköri követelménynek.
Az előválogatott pályázók meghívást kapnak az EPSO által szervezett vizsgákra, azaz: számítógépes feleletválasztós tesztekre (amelyek a szövegértési, a matematikai-logikai és az absztrakciós készséget mérik fel), kompetenciatesztre (amely a szaktudást méri fel) vagy (nyelvi profilok esetében) nyelvi-szövegelemzési tesztre. A vizsgarendszer jelenlegi átalakításának ideje alatt az EPSO csak a készségfelmérő tesztek szervezésével foglalkozik, a kompetenciatesztekével nem. Az uniós intézmények felvételi szolgálatai ennek megfelelően kiigazítják a szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárásokat, és tájékoztatják az illetékes szolgálatokat az alkalmazandó eljárásról.
A vizsgákon sikeresen túljutó pályázók adott esetben interjún vehetnek részt. A szervezeti egység közülük választja ki azt (azokat), aki(k)nek szerződést ajánl.
A folyamatos CAST-eljárásról Ön bővebben olvashat honlapunkon, ahol közvetlenül be is nyújthatja jelentkezését.
2) Szerződéses alkalmazottak felvétele álláshirdetés útján
Az uniós intézményeknek, szerveknek és ügynökségeknek arra is lehetőségük van, hogy konkrét álláshelyekre vegyenek fel szerződéses alkalmazottakat (pl. pénzügyi asszisztenseket, társadalomtudósokat, webmestereket, kiberbiztonsággal foglalkozó mérnököket).
A folyamatos CAST-eljárástól eltérően az álláshirdetéseknek van jelentkezési határidejük. A hirdetések tartalmazzák a jelentkezéssel, a felvételi eljárással stb. kapcsolatos tudnivalókat is.
Az uniós intézmények, szervek és ügynökségek álláshirdetéseket tesznek közzé szerződéses alkalmazottak felvétele céljából, és meghatározzák saját jelentkezési és felvételi eljárásaikat.
A szerződéses alkalmazottak felvételére irányuló kiválasztási eljárásokat Megpályázható állások elnevezésű oldalunkon tesszük közzé.
