Ugovorno osoblje zapošljava se na dva načina:
1. Ugovorno osoblje – Stalni postupak odabira CAST
Ugovorno osoblje može se zaposliti u okviru stalnog postupka odabira CAST.
CAST je izborni postupak za odabir ugovornog osoblja. Stalni znači da je postupak otvoren i da nema roka za podnošenje prijava.
Na našoj stranici o mogućnostima zapošljavanja dostupan je poziv na iskaz interesa u stalnom postupku odabira CAST za profile u područjima kao što su financije, politička pitanja/politike EU-a, administracija (tajnici i službenici), informacijska tehnologija, pravo, komunikacije itd. Podnositelji zahtjeva trebali bi slijediti upute koje su objavljene uz poziv.
U okviru postupka prijave potrebno je otvoriti EPSO račun i u bazu podataka CAST unijeti osobne podatke te podatke o stručnosti i obrazovanju.
Podnošenje prijave za stalni postupak odabira CAST ne znači da će kandidati automatski biti pozvani na polaganje testova.
Kad god se pojavi potreba za zapošljavanjem, institucije, tijela i agencije EU-a mogu pretražiti bazu podataka CAST iz koje će u uži izbor ući ograničen broj kandidata čije vještine odgovaraju zahtjevima radnog mjesta.
Ti predodabrani kandidati bit će pozvani na testove koje organizira EPSO: računalne testove s višestrukim izborom odgovora koji obuhvaćaju verbalno, numeričko i apstraktno zaključivanje; test kompetencija (poznavanje područja specijalizacije) ili test razumijevanja jezika (za jezične profile). Dok se sustav testiranja ne promijeni, EPSO će biti odgovoran samo za organizaciju testova zaključivanja, ali ne i za provjeru kompetencija. Službe za zapošljavanje novog osoblja u institucijama EU-a prilagodit će tomu postupak odabira ugovornog osoblja i obavijestiti svoje službe o aktualnom postupku.
Kandidati koji uspješno prođu te testove mogu biti pozvani na razgovor i naposljetku biti zaposleni.
Pojedinosti su dostupne na stranici za stalni postupak odabira CAST, na kojoj se možete prijaviti izravno.
2. Ugovorno osoblje – Ad-hoc zapošljavanje na slobodna radna mjesta
Institucije, tijela i agencije EU-a mogu ugovorno osoblje zaposliti i kad god se ukaže potreba za popunjavanje specifičnih radnih mjesta. To se događa kad su potrebne stručne osobe točno određenog profila, od financijskog asistenta do stručnjaka u društvenim znanostima, webmastera, inženjera kibernetičke sigurnosti itd.
Za razliku od stalnog postupka odabira CAST, svaka objava takvog slobodnog radnog mjesta ima rok za prijavu i sadržava informacije o prijavi, postupku zapošljavanja i sve ostale pojedinosti.
Slobodna radna mjesta za ad-hoc zapošljavanje ugovornog osoblja objavljuju institucije, tijela i agencije EU-a i pritom sami određuju postupak prijave i zapošljavanja.
Slobodna radna mjesta za ugovorno osoblje dostupna su na našoj stranici o mogućnostima zapošljavanja.
